«Какие гарантии полагаются работнику при увольнении?»
В статье 81 Трудового кодекса России говорится, что работнику ликвидируемой компании полагаются несколько выплат.
Прежде всего ему выплачивается: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие (1 месячный оклад); средний заработок на период трудоустройства (два месячных оклада); иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или контрактом. Это тот финансовый минимум, который предусмотрен действующим законодательством. При этом заплатить больше, как говорится, сверх нормы, организации никто не запрещает, это добрая воля работодателя.
Дополнительные выплаты при увольнении. Чрезмерная «доброта» обычно может объясняться желанием компании избавить себя от имиджевых потерь и возможных исков бывших работников в будущем.
Ведь у тех, кто ушел по собственному желанию, по идее и претензий никаких быть не может. Кроме того, компания избавляет себя от довольно сложной процедуры, связанной с уведомлением, расчетом и гарантиями своим сотрудникам (одно только уведомление нужно направлять каждому работнику за 2 месяца до увольнения).
Прежде всего ему выплачивается: заработная плата за отработанное время; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие (1 месячный оклад); средний заработок на период трудоустройства (два месячных оклада); иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или контрактом. Это тот финансовый минимум, который предусмотрен действующим законодательством. При этом заплатить больше, как говорится, сверх нормы, организации никто не запрещает, это добрая воля работодателя.
Дополнительные выплаты при увольнении. Чрезмерная «доброта» обычно может объясняться желанием компании избавить себя от имиджевых потерь и возможных исков бывших работников в будущем.
Ведь у тех, кто ушел по собственному желанию, по идее и претензий никаких быть не может. Кроме того, компания избавляет себя от довольно сложной процедуры, связанной с уведомлением, расчетом и гарантиями своим сотрудникам (одно только уведомление нужно направлять каждому работнику за 2 месяца до увольнения).
