ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ – ДЛЯ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ
Оказывается, по закону он положен всем, кто намерен всерьез заняться своим здоровьем.
Об этом сообщил директор Северного филиала Территориального фонда ОМС Александр Федосеев:
– Для того, чтобы работающий человек мог спокойно пройти диспансеризацию, в нашей стране предоставляется оплачиваемый выходной. В возрасте до 40 лет – один день в три года. С 40 лет до предпенсионного возраста – один день каждый год, а после этого – по два дня ежегодно. Не использованные для прохождения выходные не переносятся и не компенсируются! Их нельзя присоединить к отпуску. Если их не взять, они просто «сгорают». Но в законе нет ограничений по поводу выходных у разных работодателей. Если работник взял выходные для диспансеризации у одного работодателя, а потом поменял работу, он может взять выходные для обследования и у нового работодателя.
Статья 185.1 ТК РФ предусматривает, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с работодателем. Работники обязаны предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Диспансеризация бесплатная, рабочие дни для ее прохождения тоже оплатят. Берегите собственное здоровье!
Об этом сообщил директор Северного филиала Территориального фонда ОМС Александр Федосеев:
– Для того, чтобы работающий человек мог спокойно пройти диспансеризацию, в нашей стране предоставляется оплачиваемый выходной. В возрасте до 40 лет – один день в три года. С 40 лет до предпенсионного возраста – один день каждый год, а после этого – по два дня ежегодно. Не использованные для прохождения выходные не переносятся и не компенсируются! Их нельзя присоединить к отпуску. Если их не взять, они просто «сгорают». Но в законе нет ограничений по поводу выходных у разных работодателей. Если работник взял выходные для диспансеризации у одного работодателя, а потом поменял работу, он может взять выходные для обследования и у нового работодателя.
Статья 185.1 ТК РФ предусматривает, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовываются с работодателем. Работники обязаны предоставить работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. Диспансеризация бесплатная, рабочие дни для ее прохождения тоже оплатят. Берегите собственное здоровье!
